Socialt ansvar

Fokusområder i vores sociale ansvar

I overensstemmelse med Fedrus International Groups ESG‑strategi

Hos VM Building Solutions tager vi socialt ansvar alvorligt. Vores indsats er forankret i Fedrus International Groups ESG‑strategi og har til formål at skabe et bæredygtigt og inkluderende arbejdsliv – for både nuværende og fremtidige medarbejdere.

Vores HR‑mission er at understøtte et arbejdsmiljø, hvor mennesker trives, udvikler sig og arbejder sikkert.

Sundhed, sikkerhed og trivsel

Vi arbejder målrettet for at styrke sundhed, sikkerhed og trivsel på arbejdspladsen. Gennem klare politikker, løbende træning og opfølgning skaber vi et sikkert og moderne arbejdsmiljø, der lever op til både gældende lovgivning og medarbejdernes forventninger.

Uddannelse og læring

Vi fremmer en læringskultur, hvor både medarbejdere og eksterne samarbejdspartnere indgår i en kontinuerlig udviklingsrejse. Gennem målrettet uddannelse og videndeling styrker vi kompetencer, kvalitet og faglig stolthed på tværs af organisationen.

Lige rettigheder og mangfoldighed

Alle HR‑politikker og –processer er i overensstemmelse med gældende lovgivning og vores adfærdskodeks. Vi respekterer og værdsætter mangfoldighed og sikrer lige muligheder i alle HR‑processer – fra rekruttering til udvikling og ledelse.

Fair og lige løn

Vi overholder alle juridiske krav og arbejder for gennemsigtighed og retfærdighed i vores aflønning. Stillinger klassificeres ved hjælp af internationale Hay‑klassificeringsmetoder, og vores HR‑politikker kommunikeres tydeligt i organisationen.

Talentudvikling og succession

To gange årligt gennemfører vi evalueringer af talenter til lederstillinger. Det sikrer målrettet udvikling, en stærk pipeline af fremtidige ledere og en god sammenhæng mellem kompetencer og virksomhedens fremtidige behov.

Kompetenceudvikling

Vi arbejder systematisk med kompetenceudvikling gennem:

• årlige uddannelsesplaner
• individuelle udviklingsplaner
• specifikke udviklingsprogrammer for medarbejdere på produktionssteder

Vores mål er at understøtte både faglig specialisering og personlig udvikling.

Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen

Sikkerhed er en grundlæggende prioritet. Vi gennemfører obligatorisk sikkerhedstræning, løbende opfølgning på sikkerhedsforhold og arbejder efter en klar sikkerhedspolitik for alle lokationer.

Medarbejderengagement

Vi gennemfører en årlig medarbejderundersøgelse, som efterfølges af konkrete handlingsplaner. Resultaterne bruges aktivt til at styrke trivsel, arbejdsmiljø og samarbejde i hele organisationen.

Vores sociale ansvar er en integreret del af den måde, vi driver forretning på. Ved at investere i mennesker bidrager vi til langsigtet værdi – for medarbejdere, kunder og samfund.