Teil des Unternehmens sein
Wir stehen für Zusammenarbeit, Kommunikation und kontinuierliches Lernen.
Unser Engagement als Arbeitgeber
Die beste Version von dir ist von dir selbst gemacht!
Bei VM Building Solutions bieten wir Ihnen die Möglichkeit Ihr Potenzial voll auszuschöpfen und Ihre Spuren zu hinterlassen:
- indem wir zusammenarbeiten,
- indem wir offen kommunizieren,
- durch kontinuierliches Lernen.
Ihre Erfahrung bei VM Building Solutions
Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragung
Wie sieht die tägliche Realität unserer Mitarbeiter aus?
Jedes Jahr fragen wir sie in einer Mitarbeiterbefragung nach ihrer Meinung.
Entdecken Sie das Feedback unserer Mitarbeiter aus der Umfrage von 2023:
Engagement Ich würde VM Buidling Solutions als einen großartigen Arbeitsplatz empfehlen. 7.4 / 10 | Verpfilichtung Ich sehe mich in den nächsten 2 Jahren in demselben Unternehmen arbeiten. 8.2 / 10 | Zielvorgaben Meine Ziele sind eindeutig. 8 / 10 |
Empathie Mein Vorgesetzter hat ein offenes Ohr für meine Anliegen. 7.9 / 10 | Interaktion Ich habe regelmäßigen Kontakt zu meinem direkten Vorgesetzten. 7.9 / 10 | Ermutigung Mein Vorgesetzter ermutigt mich, mein Bestes zu geben. 7.8 / 10 |
Ihr Weg bei VM Building Solutions
Einarbeitung
Alle Neuankömmlinge profitieren von einem individuellen Integrationsprogramm, um ihr Team, die Vision, Mission, Ziele, Kultur, Arbeitsweise und HR-Prozesse von VM Building Solutions kennenzulernen. Dabei schulen wir auch in unseren Produkten, Methoden und Werkzeugen.
Rolle und Verantwortlichkeiten
VM Building Solutions ist ein Arbeitgeber, der sowohl dauerhafte als auch punktuelle Erwartungen an seine Mitarbeiter stellt. Permanente Erwartungen werden durch eine Stellenbeschreibung formalisiert. Punktuelle Erwartungen werden für einen bestimmten Zeitraum beschrieben. Sie werden während des Einstellungsprozesses oder während des Jahresgesprächs auf Ziele heruntergebrochen.
Bewertung
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Beurteilungsgespräch mit seinem Vorgesetzten. Dies ist ein Moment, um mit Abstand zum Tagesgeschäft zu diskutieren, den Beitrag des Mitarbeiters zu den Unternehmenszielen zu messen, Ziele zu definieren und über Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen zu entscheiden.
Schulung
Wir sind davon überzeugt, dass die Fortbildung ein hervorragendes Instrument ist, um Kompetenzen zu entwickeln und sicherzustellen, dass unser Mitarbeiterstamm den Anforderungen des Unternehmens entspricht.
Jede Veränderung in der Organisation, in der Funktion oder in der Mobilität ist eine Gelegenheit, unseren Mitarbeiterstamm anzupassen oder weiterzuentwickeln, insbesondere durch Schulungen.